陪产假期间工资怎么算

发布时间:2024-03-03 03:36:48 点击:1853 来源:谷词育儿网

在陪产假日间，雇主也要向雇员付出薪酬。有两种办法能够结算陪产假薪酬。

1、假如用人单位为员工办理了生育稳妥，陪产假日间的薪酬由用人单位向相关部分请求。陪产假日间的薪酬一般依照当地**均匀薪酬标准发放，假如员工的薪酬高于其时的**均匀薪酬标准，由用人单位补足差额。

2.用人单位未为员工购买生育稳妥的，员工陪产假日间的薪酬依照员工合同约好的薪酬发放。

陪产假又称护理假，依据《人口与计划生育法令》规则，大多数省份的陪产假一般为7天，晚婚晚育的能够延长到10天。可是，也有长达30天的陪产假，例如在河南省。各单位陪产假日间的薪酬制度不尽相同，奖金和**不变。以下是一些区域的陪产假规则。

上海：陪产假规则：陪产假是晚育儿护理假，依据相关规则，上海的陪产假实际上叫晚育儿护理假。其法律依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条，依照本法令的规则，晚育妇女除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假3天。晚婚假日间，享用婚假待遇，晚育假、晚育假日间，享用产假待遇。需求留意的是，只要晚育，不晚育的就没有这个假日了。

重庆。7个工作日的护理假，《重庆市人口与计划生育法令》第二十八条规则：晚育的产假日间，,方单位应当给予7个工作日的护理假，视为工作时间。

深圳：关于,方陪产假的规则：女员工年满23周岁，经依法挂号成婚，怀孕生育榜,子女（含生育双胞胎、多胞胎）的，可延长产假30天，并给予,方10天的护理假--生育榜首对双胞胎的，不给予,方护理假。

因而，依据国家规则，陪产假是带薪休假，期间不扣薪酬，薪酬照旧发放，不影响其他成绩。